Zalety i wady portalu LinkedIn w poszukiwaniu pracy

Portal LinkedIn stał się jednym z najważniejszych narzędzi wspierających rozwój kariery zawodowej w wielu specjalistycznych branżach. Dla wielu osób jest to pierwsze miejsce, w którym szukają ofert pracy, kontaktują się z rekruterami lub budują swoją markę osobistą. Poszukując pracy i pragnąć wykorzystać wszelkie możliwości przybliżające do wejścia na rynek pracy, posiadanie konta na portalu LinkedIn staje się wręcz obowiązkiem.

Warto jednak wcześniej poznać narzędzie, by świadomie korzystać z platformy i dowiedzieć się, jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy dzięki jego zasobom.

Jak korzystać z LinkedIn skutecznie?

Portal LinkedIn to narzędzie, które łączy funkcję CV i sieć kontaktów zawodowych. Realnie wspiera osoby poszukujące pracy, ale warto do jego używania podejść strategicznie. Kluczowe jest pełne uzupełnienie profilu, dodanie profesjonalnego zdjęcia oraz opisanie swoich osiągnięć i kluczowych zasobów zawodowych.

Warto również aktywnie budować sieć kontaktów, obserwować interesujące firmy i włączać się w dyskusje branżowe.

• zalety portalu: dostępność do wielu ofert pracy, możliwość budowania marki osobistej, bezpośredni kontakt z reprezentantami firmy lub rekruterami, budowanie sieci networkingowej o zasięgu zawodowym, dostęp do wiedzy branżowej, możliwość zdobywania rekomendacji (referencje), widoczność profilu dla rekruterów i pracodawców
• wady portalu: potrzeba regularnej aktywności, duża konkurencja, ograniczona skuteczność w niektórych zawodach (np. technicznych, produkcyjnych, handlowych, itp.), ryzyko porównywania się z innymi, brak prywatności (dane w CV są publicznie dostępne)

Jak realizować cel zawodowy? – mapa Twoich zawodowych pragnień

Realizują swój cel zawodowy, powinieneś zaplanować go tak, aby był „smartny” (link). Koncepcja SMART zakłada wyznaczanie celów w taki sposób, aby były one bardziej konkretne i łatwiejsze do osiągnięcia. Poza tym, w tym modelu cel powinien być atrakcyjny oraz realnie osiągalny. Ważne jest także określenie czasu jego realizacji, co ułatwia kontrolę postępów i motywuje do działania. 

W planowaniu kariery, możesz także wykorzystać model GROW (link), gdzie w kroku trzecim (options - generowanie możliwych opcji działania) generujesz możliwe opcje działania, zgodnie z określonym celem. Na tym etapie warto stworzyć listę wszystkich możliwych pomysłów. Może to być rozsyłanie CV, tworzenie sieci networkingowej, udział w targach pracy, podnoszenie kwalifikacji, udział w wolontariacie dla zdobycia doświadczenia.

Możesz także stworzyć mapę myśli Twojego celu zawodowego – coś w rodzaju mapy zawodowy pragnień. W jej centrum umieszczony zostaje główny cel zawodowy, a wokoło niego wszystkie możliwe sposoby jego osiągnięcia. Taką mapę możesz stworzyć w tradycyjny sposób – na kartce lub większym plakacie bądź skorzystać z aplikacji dostępnych w zasobach Internetu (np. program Canva).

Jakie są zalety tworzenia mapy pragnień zawodowych?

• pomaga określić cele zawodowe i kierunek rozwoju kariery.
• zwiększa motywację do działania i realizacji planów.
• ułatwia skupienie się na najważniejszych priorytetach zawodowych.
• wspiera rozwój oraz poznanie własnych mocnych stron.
• pomaga wizualizować przyszłe sukcesy, co wzmacnia pewność siebie i zaangażowanie.

Powodzenia! 

Model GROW w procesie poszukiwania pracy, cz. 6

Ostatni etap modelu GROW to określenie działania (will). To nic innego, jak podjęcie konkretnych kroków i zobowiązanie się do ich realizacji. To moment, w którym zaplanujesz, co chcesz zrobić, kiedy i w jaki sposób.

Dobrym pomysłem na realizację tego kroku jest stworzenie harmonogramu działań i monitorowanie  swoich postępów. Dla osób poszukujących pracy, które często doświadczają zniechęcenia, model GROW i prowadzenie harmonogramu działania, może pomóc w odzyskaniu poczucia kontroli i sprawczości swoich działań. Kluczowe jest, abyś każdy, nawet mały krok w kierunku swojego celu, traktował jako sukces i motywację do dalszego działania.

Pytania pomocnicze do etapu działania (will):

• Co zrobię w tym tygodniu, aby przybliżyć się do znalezienia pracy?
• Jak będę mierzyć swoje postępy?
• Kto może mnie wesprzeć w realizacji tego planu?
• Co zrobię, jeśli napotkam przeszkody?
• Jakie działania naprawcze zastosuję, gdy napotkam przeszkody?

Dla przypomnienia: 

Model GROW w procesie poszukiwania pracy

Czym jest model GROW? 

Określenie celu (goal)

Analiza obecnej sytuacji (reality) 

Generowanie możliwych opcji (options) 

Model GROW w procesie poszukiwania pracy, cz. 5

Trzeci krok w modelu GROW to generowanie możliwych opcji działania (options).

Na tym etapie warto stworzyć listę wszystkich pomysłów, bez oceniania ich na wstępie. Może to być rozsyłanie CV, tworzenie sieci networkingowej, udział w targach pracy, podnoszenie kwalifikacji poprzez kursy lub udział w wolontariacie.

Im więcej możliwości działania, tym większa szansa, że znajdziemy skuteczną ścieżkę do realizacji zamierzonego celu. Ważne, aby nie ograniczać się do oczywistych rozwiązań, a wykorzystywać wszystkie możliwości.

Pytania pomocnicze do etapu generowania możliwych opcji działania (options):

• Jakie mam możliwe ścieżki do osiągnięcia celu?
• Które z nich są najbardziej realistyczne?
• Czy istnieją jakieś nietypowe rozwiązania, które mógłbym rozważyć?
• Co mogłoby przyspieszyć realizację mojego celu?

Dla przypomnienia:

Model GROW w procesie poszukiwania pracy

Czym jest model GROW? 

Określenie celu (goal)

Analiza obecnej sytuacji (reality) 

Model GROW w procesie poszukiwania pracy, cz. 4

Drugim etapem w modelu GROW jest analiza obecnej sytuacji, czyli Twojej rzeczywistości (reality). 

Osoba poszukująca pracy powinna zidentyfikować swoje mocne strony, dotychczasowe doświadczenia i posiadane umiejętności, ale także przeszkody, które mogą stać na drodze do realizacji zamierzonego celu (goal). Ważne jest, aby spojrzeć na swoją sytuację całościowo i obiektywnie. 

Zastosuje pytania pomocnicze, by dokonać analizy swojej obecnej sytuacji (reality):

• Jakie mam doświadczenie i kompetencje?
• Jakie są moje najważniejsze umiejętności i zalety osobiste?
• Jak wygląda obecny rynek pracy w mojej branży?
• Jakie przeszkody mogą mnie powstrzymać, by znaleźć pracę?
• Co już zrobiłem, aby znaleźć pracę?

Dla przypomnienia:

Model GROW w procesie poszukiwania pracy

Czym jest model GROW? 

Określenie celu (goal)

Model GROW w procesie poszukiwania pracy, cz. 3

Pierwszym krokiem w modelu GROW jest określenie celu (goal) do jakiego zmierzasz. W kontekście poszukiwania pracy to nie tylko samo znalezienie zatrudnienia, ale także sprecyzowanie, jaka praca będzie dla Ciebie satysfakcjonująca i zgodna z Twoimi wartościami oraz kompetencjami. 

Skup się na własnych potrzebach względem pracy i pamiętaj, aby cel był SMART — konkretny, mierzalny, osiągalny, istotny i określony w czasie (link).

Przykład celu zawodowego:

• Chcę znaleźć pracę jako specjalista ds. sprzedaży w ciągu najbliższych trzech miesięcy.
• W przeciągu roku zamierzam uzupełnić kwalifikacje w zakresie uprawnień na kat. D prawa jazdy i podjąć pracę w lokalnej firmie zajmującej się przewozem pasażerskim.
• Moim celem jest znalezienie pracy do wakacji jako doradca klienta w sektorze call center. Interesuje mnie praca dla dużych sieci telefonii komórkowych. 
  

Zastosuj poniższe pytania pomocnicze, aby sprawniej określić Twój cel (goal):

• Jaki jest mój główny cel zawodowy?
• Co chcę osiągnąć w najbliższym czasie?
• Dlaczego ten cel jest dla mnie ważny?
• Jak będę się czuł, kiedy osiągnę zamierzony cel?
• Co się stanie, jeśli nie osiągnę celu?
• Jak będę wiedzieć, że osiągnąłem ten cel?

Dla przypomnienia:

Model GROW w procesie poszukiwania pracy

Czym jest model GROW? 

Model GROW w procesie poszukiwania pracy, cz. 2

Czym jest model GROW?

Model GROW to jedna z najpopularniejszych metod stosowanych w coachingu. Samo słowo „grow” z język angielskiego tłumaczymy, jako „rosnąć”.  W wolnym tłumaczeniu model ten pozwala na „wzrost” osoby, która poddaje się jego działaniu. Prostota narzędzia może być wykorzystywana dość szeroko. Swoje zastosowanie znajdzie w rozwoju biznesu, jak i rozwoju osobistym każdego z nas.

Nazwa modelu to akronim od czterech kluczowych etapów:

• Goal (cel),
• Reality (rzeczywistość),
• Options (opcje),
• Will (działanie).

Już dziś zapraszam do kolejnych postów, gdzie rozwinę znaczenie poszczególnych etapów modelu GROW.

Dla przypomnienia:

Model GROW w procesie poszukiwania pracy

Model GROW w procesie poszukiwania pracy — jak go skutecznie wykorzystać?

Poszukiwanie pracy to długotrwały proces, pełen wyzwań i emocji. Wymaga zaangażowania i stałego budowania własnej motywacji, szczególnie wtedy, gdy trwa dłużej niż zakładaliśmy. Osoby pozostające bez zatrudnienia od dłuższego czasu mogą zmagać się z brakiem motywacji, poczuciem beznadziei i rezygnacji. Choć niska samoocena dotycząca własnych kompetencji przy przedłużającym się procesie poszukiwania pracy bywa naturalnym zjawiskiem, nie buduje pewności siebie.

Właśnie w takich sytuacjach niezwykle pomocne może okazać się zastosowanie wsparcia mentalnego i różnych narzędzi, np. coachingowych. 

Dziś chciałabym zaproponować Ci pracę z modelem GROW, który pomoże Ci wyznaczać zawodowe cele, analizować sytuację i planować działania w taki sposób, abyś osiągnąć wymarzony sukces w kwestii pracy.

Co dwa tygodnie na kanale Profesjonalny Doradca Zawodowy znajdziesz inspiracje do własnego rozwoju zgodnie z koncepcją modelu GROW.

Pierwsze inspiracje już od 21 marca!

Praca za granicą – czy jestem na to gotowy?

Praca za granicą - jakie daje możliwości oraz co powinieneś brać pod uwagę?

Możliwość wyjazdu do pracy za granicę to jedna z opcji na znalezienie stałego i ciekawego zatrudnienia. Globalny rynek pracy bezsprzecznie zwiększa możliwości przyszłego pracownika. Wiele Państw ponadto obniża również pewne bariery w wejściu na ich rynek pracy dla obcokrajowców. Wszystko to powoduje, że zatrudnienie poza obszarem własnego kraju staje się dużo łatwiejsze.

Praca za granicą niesie za sobą oczywiście wiele zalet. Do najważniejszych na pewno należy zaliczyć:

• lepsze zarobki
• zdobywanie nowych doświadczeń i zwiększenie własnej elastyczności w zatrudnieniu
• łączenie pracy zawodowej z pozwaniem nowych kultur i miejsc
• możliwość rozwoju osobistego i poznania swojej reakcji w innym środowisku
• możliwość rozwoju kompetencji językowych.

Minusem praca zagranicą będzie natomiast:

• rozłąka z bliskimi
• bariera językowa
• niezrozumienie kwestii prawnych funkcjonujących w danym kraju
• potrzeba dostosowania się do innej kultury.

Bez względu na bilans zalet i wad, podejmowanie pracy za granicą powinno zostać poprzedzone namysłem. Jeśli rozważasz taką opcję zatrudnienia, musisz zastanowić się przede wszystkim, czy jesteś na to gotowy?

Odpowiedz szczerze na poniższe pytania i zastanów się nad swoją decyzją:

• co jest powodem braku zatrudnienia w Polsce?
• czy jestem gotowy na rozłąkę z bliskimi?
• czy bez problemu aklimatyzuję się w nowych środowiskach, w tym związanym z inną kulturą?
• jak reaguję na trudności i pojawiające się problemy?
• w jakim kraju miałbym największe szanse na zatrudnienie?
• czy znam język danego kraju, do którego planuję się udać?
• co mógłbym robić za granicą?
• czy moje kwalifikacje pozwalają na formalne wykonywanie zadań zawodowych?

Twoje zawodowe cele na 2022 rok

Jestem zwolenniczką planowania na papierze (każda dobrowolna forma spisywania swoich celów i marzeń). Uważam, że zapisane cele mają więcej mocy! Planuję swoje cele zawodowe, pozazawodowe, finansowe, przyjemności, plany związane z moimi Bliskimi. Wszystko to, co pozwala mi odczuwać komfort w moim życiu.

Moja lista celów (co roku jest to zawsze 12 celów) i marzeń ma dodatkowo rubrykę terminów ich realizacji. Dzięki temu wiem, co udało mi się osiągnąć. Nie wspomnę już o tym wewnętrznym uczuciu spełnienia, radości i motywacji do osiągania kolejnych celów.

Robiąc podsumowanie swoich własnych działań, możesz bardziej i efektywnie kontrolować swoje własne cele. Pozwoli to na budowanie własnej samooceny oraz Twojej pewności. I kompletnie nie ma tutaj znaczenia, czy Twój cel jest z gatunku tych zawodowych, czy wynikających z Twojego życia pozazawodowego. 

 

Twoje zawodowe cele na 2022 rok

Twoje zawodowe cele mogą dotyczyć różnych sfer, np. zmiany pracy, rozwoju osobistego, podniesienia kwalifikacji, samozatrudnienia, budowania lepszych relacji w zespole, budowania poczucia zadowolenia z wykonywanych zadań, itp. Planujesz po to, aby znaleźć czas na poznanie nowych rzeczy czy poszerzenie swoich horyzontów zawodowych, by czuć się lepiej na rynku pracy.

Jakie mogą być Twoje cele zawodowe? To zależy od Ciebie! 

Aby nieco Ci pomóc, zaprezentuję Ci kilka przykładów. Oto one:

• Raz w miesiącu przeczytam książkę dotyczącą mojego rozwoju osobistego.
• Każdego dnia będę stosować afirmacje rozwijające moją pewność siebie w miejscu pracy. 
• Do końca stycznia 2022 zrobią research interesujących mnie miejsc pracy, do których w lutym 2022 złożę swoje aplikacje.
• Do czerwca 2022 roku odłożę 1500 zł, aby zapisać się na szkolenie zawodowe, które podniesie moje kwalifikacje. 
• Poproszę mojego przełożonego o rozmowę w sprawie podwyżki. Zrobię to najpóźniej w I kwartale 2022 roku.
• W ciągu najbliższego tygodnia spiszę na kartce wszystkie moje zawodowe zasoby - umiejętności, kwalifikacje i cechy osobowe.
• Do końca I kwartału 2022 roku przygotuję moje nowe CV.
  

Działaj i ciesz się rezultatami tych działań!

 

Nie zapominaj również o tym, aby Twoje cele były przemyślane, realne do osiągnięcia, atrakcyjne i terminowe. 

O tym wszystkim pisałam już wcześniej. Sięgnij do postu: RUMAK-iem do celu.

 

Polecam:

Lista celów na nowy rok 

Jak szukać pracy, by nie tracić na to zbędnego czasu?

Poszukując ciekawego zatrudnienia skupiamy się na wysyłce jak największej liczby aplikacji. Większość kandydatów do pracy wysyła swoją aplikację na każdą ofertę, która w nazwie ma interesujące ich stanowisko. Nic bardziej mylnego!

Jeśli pragniesz szukać pracy skutecznie i nie tracić na to zbędnego czasu, zapraszam Cię do przejrzenia moich rad. Mam nadzieję, że staną się Twoją inspiracją.

• projekt – podchodź do poszukiwania pracy jak do projektu. Rozpisz zadania, które musisz zrealizować, aby przyniosły zamierzony skutek w postaci podjęcia zatrudnienia. Określi kierunek poszukiwania pracy, wymarzone miejsce pracy czy wymarzoną firmę. Zastanów się, jakie wymogi pracodawców będziesz musiał spełnić, bo ta pracę marzeń pozyskać.
• poszukiwanie ofert pracy – metod poszukiwania pracy jest wiele. Wykorzystaj je w miarę możliwości wszystkie. Pamiętaj również o tym, że pracodawcy poszukując pracowników w określonych branżach stosują również wybrane metody pozyskania nowych pracowników. Musisz się do nich dopasować. O nowoczesnych metodach poszukiwania pracy pisałam tutaj. 
• aplikacja – jeśli spełniasz około 80% wszystkich wymagań pracodawcy – aplikuj śmiało. Nie chodzi o to, aby na oślep wysyłać swoje CV na każde ogłoszenie. Szanuj swój czas, ale też czas rekrutera. Aplikację przygotowujemy również pod danego pracodawcę! Uwzględniając swoje sukcesy, osiągnięcia, ważne wydarzenia w dotychczasowym doświadczeniu zawodowym. Możesz przygotować również portfolio. Zwróć też uwagę, aby w Twoim CV pojawiły się „słowa klucze” z oferty pracy, szczególnie w zakresie obowiązków i wymagań pracodawcy. 
• wizytówka – stwórz swój profesjonalny obraz jako pracownika w portalach typu GoldenLine czy LinkedIn. Dbaj o to, aby przekazywać pracodawcy informacje o sobie i o swoich osiągnięciach w języku korzyści. Pokaż pracodawcy co zyska zatrudniając właśnie Ciebie!

Powodzenia w poszukiwaniu pasjonującej pracy!

Dla przypomnienia:

Deformacje myślowe i ich wpływ na proces poszukiwania pracy

Jak stworzyć biznesplan?

Każda działalność gospodarcza wymaga skrupulatnego i rzetelnego zaplanowania. Jeśli jesteś przed podjęciem decyzji o uruchomieniu własnego biznesu – zastanów się, w jaki sposób powinieneś przygotować się do realizacji tego przedsięwzięcia?

Biznesplan jest swego rodzaju narzędziem opisującym plany przyszłego przedsiębiorcy, który ułatwi uzyskanie odpowiedzi na temat przyszłości firmy w założonej perspektywie czasu. Najczęściej biznesplan obejmuje funkcjonowanie przyszłego przedsięwzięcia biznesowego w perspektywie jednego roku do mniej więcej 5 lub więcej lat. Oczywiście powinien posiadać realne założenia oraz być opracowany na podstawie analizy SWOT (szanse i zagrożenia, mocne i strony i trudności).

Jak przygotować się do sporządzenia biznesplanu?

Biznesplan powinien składać się z kilku elementów, które w formie opisowej pomogą Ci zaplanować swój przyszły biznes. Mowa tutaj o takich elementach jak:

• motywacja do uruchomienia firmy – zastanów się co jest Twoim asumptem do prowadzenia firmy? Bardzo często wielu przedsiębiorców ubiega się o środki finansowe na uruchomienie firmy, warto wskazać też, co jest motywacją w sytuacji chęci pozyskania tych środków.

• prezentacja firmy – nazwa firmy, dane przyszłego przedsiębiorcy, forma prawna działalności, PDK, lokalizacja firmy, cele firmy i zakres jej działalności.

• charakterystyka produktów lub usług – opis produktu i jego innowacyjność. Warto zastanowić się skąd biorą się potrzeby odbiorców względem planowanego produktu lub usługi. Możesz tutaj zaplanować przeprowadzenie badań, które określą zapotrzebowanie na oferowany produkt lub usługę.

• rynek i działania marketingowe – zasięg terytorialny działalności, charakterystyka grupy docelowej odbiorców, konkurencja, dostawcy, działania marketingowe, wizualizacja indywidualna. Warto zastanowić się tutaj, czy posiadasz promesy lub listy intencyjne. Mogą okazać się pomocne w określeniu rynku odbiorców lub dostawców. Określą przy okazji Twoje przygotowanie do planowanego biznesu i zaangażowanie w dotychczasowe rozmowy biznesowe.

• park maszynowy oraz personel – schemat organizacyjny firmy wskazujący zakres zadań poszczególnych pracowników, jak i Ciebie, jako właściciela firmy. Warto tutaj zwrócić uwagę na konieczność posiadanych kompetencji lub uprawnień pracowników. Kolejnym elementem będzie zaplecze techniczne jakie posiadasz lub planujesz zapewnić swoim pracownikom, wyposażenie firmy w niezbędne maszyny, produkty, narzędzia, itp.

• analiza finansowa – jak planujesz finansować swoją działalność?, jakie posiadasz własne nakłady finansowe na uruchomienie firmy? Zaplanuj rachunek planowych wyników finansowych uwzględniając  przychody oraz stałe koszty prowadzenia firmy. Przewidywane zyski zaplanuj w okresie 1 miesiąca, kwartału oraz roku.

• analiza SWOT – określ mocne i słabe strony planowanego biznesu oraz szanse i zagrożenia swojej przyszłej firmy. Bądź tutaj obiektywny, bierz pod uwagę wszystkie możliwe czynniki wpływające na Twoją firmę.

Zapraszam Cię również do zapoznania się moją szczęśliwą trzynastką – czyli kluczowymi pytaniami, na które powinieneś odpowiedzieć samemu sobie przy tworzeniu biznesplanu. Link znajdziesz tutaj.

Wybór szkoły - co brać pod uwagę?

Wybór przyszłej szkoły ponadpodstawowej oraz przyszłego zawodu jest ważnym momentem w życiu ósmoklasisty oraz jego rodziny. Już niebawem ten temat będzie gościł w wielu polskich domach. 

 

Pamiętam kiedy sama ponad 20 lat temu wybierałam szkołę średnią, stałam przed ważnym wyborem w swoim życiu. To taka pierwsza ważna decyzja w życiu młodego człowieka. Notabene nigdy nie żałowałam swojego wyboru. Wspierali mnie wówczas rodzice i szkoła. To były czasy braku stałego dostępu do Internetu, więc dość często nasze wybory opierały się tylko na opinii starszego rodzeństwa, czy informacji pozyskanych na targach edukacyjnych. Dziś masz wiele więcej możliwości dowiedzenia się ciekawych informacji o szkole. 

Pamiętaj! Pierwszy ważny wybór, nakreślający przyszłość młodego człowieka powinien być przemyślany pod wieloma względami.

Ósmoklasisto! Rodzicu ósmoklasisty!

Dziś chciałabym Ci podpowiedzieć, co powinieneś brać pod uwagę w wyborze nowej szkoły. Pewne sprawy mogą być dla Ciebie oczywiste, ale z perspektywy swojej pracy wiem, że czasem o rzeczach najprostszych zapominanym najszybciej w dokonywaniu wyboru. 

1. Dobrze poznaj samego siebie - poznaj swoje mocne i słabe strony. Przydatne mogą okazać się tutaj testy predyspozycji zawodowych lub wsparcie doradcy zawodowego.
2. Poznaj zawody przyszłości i wszelkie prognozy dotyczące rozwoju interesujących Cię profesji w przeciągu najbliższych kilku lat. Jeśli nie znasz jakiegoś zawodu, sprawdź jego charakterystykę w opisach zawodów lub klasyfikacji zawodów i specjalności.
3. Wybierz zawód, który jest Twoim marzeniem oraz jest dopasowany do Twoich potrzeb, oczekiwań, ale i możliwości. Wybierają szkołę czy przyszły zawód kieruj się swoimi zainteresowaniami i pasjami, ale również predyspozycjami zdrowotnymi, dotychczasowymi wynikami w nauce, umiejętnościami czy zdolnością do szybkiej i wytężonej nauki oraz otwartością na zmiany.
4. Postaw sobie jasno określony cel i opracuj strategię własnego rozwoju - określi wyraźnie to, do czego chcesz dążyć, jaki zawód Cię interesuje, jaką profesję wybierzesz (biorąc pod uwagę, że pewne z zawodów będą osiągalne dopiero po ukończeniu studiów). 
5. Stale się doskonal i rozwijaj swoje umiejętności, jak również przyswajaj aktualną wiedzę niezbędną dla pełnienia zajmowanych funkcji. Może na etapie szkoły podstawowej możesz odbyć jednodniową praktykę w miejscu, które leży w kręgu Twoich zainteresowań, może Twoi rodzice/dziadkowie/wujostwo prowadzą interesującą Cię firmę i mogą opowiedzieć Ci o tym, jak wygląda ich praca.
6. Zrób reasearch szkół - wypisz na kartce interesujące Cię szkoły, sprawdź co Ci oferują: jaki prezentują poziom nauczania, jakie mają profile i kierunki kształcenia, czy posiadają programy stypendialne dla zdolnych uczniów lub potrzebujących wsparcia materialnego, na jakie zajęcia dodatkowe czy koła naukowe możesz się zapisać, czy oferują Ci praktyki i staże?
7. Bierz pod uwagę zmiany w Twoim życiu i Twojej rodziny - nowa szkoła może oznaczać całkiem nowy porządek w waszym domu. Weźcie pod uwagę możliwości komunikacyjne i organizację logistyki całej rodziny, dojazd do szkoły, być może opłacenie internatu czy czesnego. Warto w przypadku szkoły z internatem zastanowić się, jak wpłynie na was rozłąka.
8. Dokonaj słusznego wyboru - tutaj polecam Ci wybrać trzy rodzaje szkół: szkołę wymarzoną; szkołę docelową, która spełni Twoje oczekiwania i nauka w niej przyniesie Ci radość; i szkołę, w której dasz sobie radę i zdobędziesz podwaliny do dalszej nauki lub zdobędziesz ciekawy zawód. 

Powodzenia! 

 

Nie ma żadnego znaczenia, z jakiego punktu startujesz,

ważne jest, dokąd zmierzasz.

"Ponad Szczytem" Zig Ziglar