Zalety i wady portalu LinkedIn w poszukiwaniu pracy

Portal LinkedIn stał się jednym z najważniejszych narzędzi wspierających rozwój kariery zawodowej w wielu specjalistycznych branżach. Dla wielu osób jest to pierwsze miejsce, w którym szukają ofert pracy, kontaktują się z rekruterami lub budują swoją markę osobistą. Poszukując pracy i pragnąć wykorzystać wszelkie możliwości przybliżające do wejścia na rynek pracy, posiadanie konta na portalu LinkedIn staje się wręcz obowiązkiem.

Warto jednak wcześniej poznać narzędzie, by świadomie korzystać z platformy i dowiedzieć się, jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy dzięki jego zasobom.

Jak korzystać z LinkedIn skutecznie?

Portal LinkedIn to narzędzie, które łączy funkcję CV i sieć kontaktów zawodowych. Realnie wspiera osoby poszukujące pracy, ale warto do jego używania podejść strategicznie. Kluczowe jest pełne uzupełnienie profilu, dodanie profesjonalnego zdjęcia oraz opisanie swoich osiągnięć i kluczowych zasobów zawodowych.

Warto również aktywnie budować sieć kontaktów, obserwować interesujące firmy i włączać się w dyskusje branżowe.

• zalety portalu: dostępność do wielu ofert pracy, możliwość budowania marki osobistej, bezpośredni kontakt z reprezentantami firmy lub rekruterami, budowanie sieci networkingowej o zasięgu zawodowym, dostęp do wiedzy branżowej, możliwość zdobywania rekomendacji (referencje), widoczność profilu dla rekruterów i pracodawców
• wady portalu: potrzeba regularnej aktywności, duża konkurencja, ograniczona skuteczność w niektórych zawodach (np. technicznych, produkcyjnych, handlowych, itp.), ryzyko porównywania się z innymi, brak prywatności (dane w CV są publicznie dostępne)

Jak realizować cel zawodowy? – mapa Twoich zawodowych pragnień

Realizują swój cel zawodowy, powinieneś zaplanować go tak, aby był „smartny” (link). Koncepcja SMART zakłada wyznaczanie celów w taki sposób, aby były one bardziej konkretne i łatwiejsze do osiągnięcia. Poza tym, w tym modelu cel powinien być atrakcyjny oraz realnie osiągalny. Ważne jest także określenie czasu jego realizacji, co ułatwia kontrolę postępów i motywuje do działania. 

W planowaniu kariery, możesz także wykorzystać model GROW (link), gdzie w kroku trzecim (options - generowanie możliwych opcji działania) generujesz możliwe opcje działania, zgodnie z określonym celem. Na tym etapie warto stworzyć listę wszystkich możliwych pomysłów. Może to być rozsyłanie CV, tworzenie sieci networkingowej, udział w targach pracy, podnoszenie kwalifikacji, udział w wolontariacie dla zdobycia doświadczenia.

Możesz także stworzyć mapę myśli Twojego celu zawodowego – coś w rodzaju mapy zawodowy pragnień. W jej centrum umieszczony zostaje główny cel zawodowy, a wokoło niego wszystkie możliwe sposoby jego osiągnięcia. Taką mapę możesz stworzyć w tradycyjny sposób – na kartce lub większym plakacie bądź skorzystać z aplikacji dostępnych w zasobach Internetu (np. program Canva).

Jakie są zalety tworzenia mapy pragnień zawodowych?

• pomaga określić cele zawodowe i kierunek rozwoju kariery.
• zwiększa motywację do działania i realizacji planów.
• ułatwia skupienie się na najważniejszych priorytetach zawodowych.
• wspiera rozwój oraz poznanie własnych mocnych stron.
• pomaga wizualizować przyszłe sukcesy, co wzmacnia pewność siebie i zaangażowanie.

Powodzenia! 

Twoje zainteresowania a przyszła praca zawodowa

Początek nowego roku szkolnego za nami. Coraz bliżej do dnia wyboru przyszłej szkoły lub zawodu dla uczniów klas ósmych. Nie jest to wybór łatwy, ale konieczny. 

Pamiętaj, że możesz przygotować się do tego wyboru już dziś!

Wybierając przyszłą szkołę możesz brać pod uwagę wiele czynników. Jednym z nich jest Twoja pasja i zainteresowania. To, jakie masz hobby, może zainspirować Cię do dokonania pokrewnego wyboru zawodowego. 

 

Dziś przygotowałam dla Ciebie przykładową listę zainteresowań zawodowych. Do każdej z list przyporządkowałam pięć przykładowych zawodów, które mam nadzieję, staną się dla Ciebie inspiracją do dalszego rozwoju zawodowego.

• astronomia – astronom, menadżer misji kosmicznych, naukowiec, inżynier budowy sprzętu kosmicznego, specjalista ds. badań i innowacji
• czytanie książek – recenzent, bibliotekarz, korektor, redaktor, krytyk literacki
• fotografia – fotograf, pracownik reklamy, montażysta filmowy, reżyser, retuszer
• gotowanie – kucharz, dietetyk, menager restauracji, krytyk kulinarny, technik żywienia
• granie w gry komputerowe – twórca gier komputerowych, tester gier, streamer, inżynier systemów komputerowych, e-sportowiec
• gry planszowe – twórca gier planszowych, logistyk, analityk danych, gamifikator, analityki biznesowy 
• majsterkowanie – inżynier produkcji, konserwator, robotyk, budowlaniec, mechanik utrzymania ruchu
• malowanie – malarz, arteterapeuta, ilustrator, ceramik, scenograf
• media społecznościowe – influencer, twórca medialny, social media manager, sprzedawca internetowy, specjalista e-commerce
• muzyka – DJ, producent muzyczny, manager zespołu, realizator nagrań, muzykoterapeuta
• nauka języków obcych – lektor, tłumacz, recepcjonista, nauczyciel języków obcych, stewardessa
• pisanie wierszy/ opowiadań – copywriter, dziennikarz, polonista, ghost writer, bloger
• podróżowanie – pilot, rezydent, przewodnik turystyczny, pilot wycieczek, tester destynacji
• samochody – mechanik samochodowy, dealer samochodowy, kierowca, projektant pojazdów autonomicznych, specjalista ds. autodetailingu
• rysowanie – grafik, ilustrator, tatuator, architekt, sketchnoter
• wizaż i kosmetyka – kosmetolog, charakteryzator, twórca kosmetyków, wizażystka, stylista
• wolontariat – terapeuta, coach, mediator, opiekun zwierząt, prawnik

Dla przypomnienia:

Zawody od A do Z, cz. 1 

Zawody od A do Z, cz. 2 

Lifelong learning – koncepcja uczenia się przez całe życie

Współczesny rynek pracy rozwija się bardzo dynamicznie. Rozwój technologii, nowe wyzwania zawodowe, automatyzacja bądź rozwój sztucznej inteligencji (AI) sprawiają, że wiedza zdobyta w młodości coraz częściej okazuje się niewystarczająca i podlega dezaktualizacji. 

Odpowiedzią na te zmiany jest idea lifelong learning (LLL), czyli uczenia się przez całe życie. Podejście to zakłada, że proces edukacji i zdobywania wiedzy nie kończy się wraz z zakończeniem szkoły, lecz trwa przez całe życie człowieka.

Co to jest lifelong learning?

Lifelong learning to świadome i ciągłe zdobywanie wiedzy, rozwijanie umiejętności i kompetencji w różnych dziedzinach życia – zarówno zawodowego, jak i prywatnego. Może przybierać różne formy, np. kursy, szkolenia, studia, samokształcenie, udział w webinarach, job shadowing, udział w warsztatach, itp. Często też przyswajamy wiedzę mimochodem – w pracy, rozmowie czy podczas rozwiązywania codziennych problemów. 

Zmysł badawczy i zwykła ciekawość powodują, że zdobywamy wiedzę każdego dnia. Dlatego, uczenie się przez całe życie nie ogranicza się do jednej dziedziny. Może dotyczyć rozwoju zawodowego, pogłębiania wiedzy eksperckiej, ale również rozwoju nowych pasji i zainteresowań pozazawodowych.

Zalety koncepcji uczenia się przez całe życie to przede wszystkim:

• zwiększenie szans na rynku pracy – podnoszenie kwalifikacji pozwala lepiej dopasować się do zmieniających się wymagań rynku pracy.
• lepsza adaptacja do zmian – osoby stale podnoszące swoje kompetencje są bardziej elastyczne i szybciej przystosowują się do nowych i zmiennych warunków rynku pracy.
• aktywność intelektualna w każdym wieku – utrzymywanie umysłu w dobrej formie poprawia nie tylko koncentrację, ale wpływa także korzystnie na rozwój mózgu.
• możliwość zmiany ścieżki kariery – dzięki stałemu poszerzaniu wiedzy łatwiej jest przekwalifikować się i rozpocząć nową drogę zawodową.

Koncepcja lifelong learningu to inwestycja w siebie, która procentuje przez całe życie – niezależnie od wieku czy etapu kariery. Wykorzystanie koncepcji lifelong learningu to wykazywanie się aktywną postawą, która cechuje się otwartością, ciekawością i gotowością do ciągłego rozwoju.

„Sezon ogórkowy” w poradnictwie zawodowym? Prawda czy mit?

Mogłoby się wydawać, że sezon letni w poradnictwie zawodowym to martwy czas, jednak rzeczywistość temu przeczy. 

 

Czas urlopowy, psychicznego odprężenia i relaksu sprzyja refleksji, planowaniu i podejmowaniu decyzji zawodowych. Dla wielu osób to idealny moment na spotkanie z doradcą zawodowym – spokojniejszy, mniej stresujący, umożliwiający spojrzenie na swoją karierę z dystansu i pod okiem profesjonalisty.

 

Przyjrzyjmy się faktom i przykładom, które pokazują, że „sezon ogórkowy” w poradnictwie zawodowym to raczej mit niż rzeczywistość.

 

Absolwenci i maturzyści odpoczywają w wakacje

To mit! Lato to czas, gdy młodzi ludzie podejmują ważne decyzje edukacyjne i zawodowe. Rozważają, czy kontynuować naukę bądź iść do pracy? Doradca zawodowy może pomóc w wyborze kierunku studiów, analizy predyspozycji czy też opracowaniu planu kariery.

Zmiana pracy sensowna jest tylko od nowego roku

To również mit! Dla wielu pracowników lato to czas podsumowań i decyzji – czy wracać po urlopie na „stare śmieci”, czy jednak szukać nowych wyzwań zawodowych.

Czas na rozwój dopiero po wakacyjnym relaksie

I to jest mitem! Pracownicy z wielu branż o mniejszym natężeniu obowiązków latem wykorzystują czas wakacji na rozwój zawodowy. Właśnie wtedy korzystają z doradztwa, by zaplanować kolejne kroki kariery, kursy czy zmianę specjalizacji. 

 

Dlaczego warto skorzystać z doradztwa zawodowego?

Jeśli jeszcze wahasz się, czy skorzystać ze wsparcia doradcy zawodowego, poznaj 6 wartości, jakie osiągniesz dzięki tej współpracy!

• świadome planowanie kariery – doradca zawodowy pomaga spojrzeć szerzej na możliwości zawodowe, zidentyfikować mocne strony, predyspozycje i wyznaczyć realne cele zawodowe.
• lepsze przygotowanie do rekrutacji – udział w procesie doradczym to indywidualne wsparcie przy tworzeniu CV, a także symulacje rozmów kwalifikacyjnych zwiększające szanse na sukces w procesie rekrutacyjnym.
• zmniejszenie stresu i niepewności – zmiana pracy wiąże się z niepokojem. Doradca zawodowy pomaga uporządkować myśli i podjąć słuszną decyzję zawodową.
• rozpoznanie i rozwój kompetencji – doradca zawodowy pomaga zidentyfikować kompetencje kluczowe na obecnym rynku pracy, wskazuje możliwości ich rozwijania i dostosowania do aktualnych potrzeb pracodawców.
• wsparcie w przebranżowieniu – doradztwo wspiera w ocenie ryzyka i możliwości zmiany zawodowej.
• wzrost motywacji i pewności siebie – rozmowa z profesjonalistą, który dostrzega potencjał, motywuje do działania i potrafi wskazać konkretne atuty, przekłada się na większą wiarę we własne możliwości.

Dla przypomnienia:

Wsparcie doradcy zawodowego

Mobbing w pracy

Mobbing w pracy staje się pojęciem i zjawiskiem coraz bardziej powszechnym. To nie tylko kwestia dyskomfortu psychicznego, ale realny problem, który wpływa na efektywność zawodową, zdrowie psychiczne i jakość życia. Aby skutecznie przeciwdziałać mobbingowi, warto wiedzieć, jak go rozpoznać, jak zwracać uwagę na takie sytuacje i jak radzić sobie, gdy już się pojawią. 

Czym jest mobbing?

Zgodnie z zapisami Kodeku Pracy, mobbing oznacza długotrwałe i uporczywe nękanie, zastraszanie lub poniżanie pracownika, które prowadzi do jego wykluczenia, utraty pewności siebie i pogorszenia kondycji psychicznej. To również izolowanie pracownika i eliminacja go z zespołu współpracowników.

Przykłady mobbingu mogą dotyczyć takich sytuacji (z uwzględnieniem ich długiego trwania i uporczywego charakteru), jak np.:

• ciągła krytyka bez konstruktywnego uzasadnienia,
• rozpowszechnianie plotek i fałszywych informacji na temat pracownika,
• zlecanie z premedytacją zadań niemożliwych do wykonania,
• publiczne poniżanie lub ignorowanie osiągnięć,
• podważanie kompetencji i autorytetu przy innych,
• niesprawiedliwa ocena pracy, mimo zaangażowania i wysokiej jakości wykonywanych obowiązków,
• lekceważenie opinii i pomysłów,
• stałe obciążanie nadmierną ilością pracy lub przeciwnie — brak powierzania zadań w celu wykluczenia.

Ważne jest, aby odróżnić jednorazowy konflikt lub stresującą sytuację od systematycznego, długotrwałego nękania. Jednorazowa, nawet nieco bardziej ostrzejsza wymiana zdań, nie będzie klasyfikowana, jako działania mobbingujące pracownika. W tej sytuacji, jak również związanej z faktycznym mobbingiem, należy być czujnym i stosować się do zasad budowania kultury szacunku w relacjach międzyludzkich i otwartej komunikacji.

Jak radzić sobie z mobbingiem, kiedy zauważasz jego symptomy?

• Wykazać się asertywnością – warto jasno komunikować swoje granice. Unikanie eskalacji konfliktu to często skuteczna forma obrony.
• Poszukać pomocy – jeżeli wewnętrzne procedury w firmie zawiodą, warto skorzystać z pomocy związków zawodowych, inspekcji pracy lub kancelarii prawnej. Mobbing to naruszenie praw pracowniczych i istnieją legalne sposoby jego zwalczania.
• Zadbać o swoje zdrowie psychiczne – mobbing ma ogromny wpływ na psychikę, dlatego warto rozważyć wsparcie psychologa lub terapeuty, który pomoże odzyskać równowagę emocjonalną.

Bilans kompetencji zawodowych początkiem rozwoju Twojej kariery!

Bilans kompetencji zawodowych rozumieć należy, jako proces polegający na zidentyfikowaniu wiedzy, umiejętności i kompetencji niezbędnych do funkcjonowania na obecnym rynku pracy. Analiza ta skupia się na mocnych stronach kandydata do pracy, jego zasobach, które będą kluczowe w planowaniu kariery zawodowej lub reorientacji zawodowej. 

Dla kogo bilans kompetencji zawodowych?

Nie ma tutaj żadnych ograniczeń. Być może stoisz na początku swojej kariery i zastanawiasz się, jaką drogę wybrać spośród różnych możliwości. Albo po wielu latach pracy, zastanawiasz się co dalej, w jakim kierunku podążać mając już spory bagaż doświadczeń. Autoanaliza swoich zasobów zawodowych to zawsze doza inspiracji i czas na autorefleksję. Dzięki bilansowi kompetencji zawodowych ustalisz, gdzie jesteś i gdzie chciałbyś być.

Jak dokonać bilansu kompetencji zawodowych?

Wspominałam już o tym w innych artykułach - zapraszam Cię do lektury: link, link 2. Przypomnę jednak, że dokonując bilansu swoich najistotniejszych zasobów zawodowych skupiać się będziesz na eksplorowaniu obszarów pochodzących z Twojej własnej wiedzy, umiejętności, zdolności, predyspozycji, wartości, zainteresowań, kompetencji. Zastanów się także, czy istnieją jakieś bariery mogące utrudnić Ci wykonywanie pracy zawodowej lub uniemożliwić samo podjęcie pracy.

Posiadając tak kompletną wiedzę o sobie możesz zastanowić się, jaki rodzaj pracy będzie dla Ciebie najbardziej odpowiedni. Możesz skorzystać m.in. z Klasyfikacji zawodów i specjalności (https://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/klasyfikacja-zawodow-i-specjalnosci) lub innych zasobów, by znaleźć odpowiednik zawodu idealnego dla siebie.

Ciekawym rozwiązaniem są także testy i autotesty skupiające się na badaniu preferencji, zainteresowań i predyspozycji zawodowych. Polecam Ci szczególnie:

• https://wybierz-zawod.eu/ - kwestionariusz oceniający różne zainteresowania i preferencje zawodowe.
• https://www.16personalities.com/pl - analizuje typ osobowości.
• https://4professionals.slaskie.pl/ - umożliwia wybór przyszłego zawodu dla dzieci od 10 roku życia. 

 

Dla przypomnienia:

16 Personalities - darmowy test osobowości 

Badanie predyspozycji zawodowych 

Zawodowe koło fortuny

Andrzejki to dobry czas, aby wpleść w zabawę i tradycję naukę o ciekawych zawodach.

 

Polecam Ci dziś moją autorską grę stworzoną dzięki narzędziu Wordwall pn. "Zawodowe koło fortuny". Gra przeznaczona jest do pracy z młodzieżą w dość łatwej i przyjemnej formie.

Ten konkretny materiał rekomenduję dla uczniów szkół podstawowych (klasy IV-VI). Aczkolwiek możliwy jest do wykorzystania dla młodszych uczniów bądź starszych.

Gra wymagać będzie dostępu do Internetu oraz laptopa/komputera wraz z rzutnikiem bądź ekranem multimedialnym.

 

Przyjemnej zabawy!

 

https://wordwall.net/.../81665319/zawodowe-ko%c5%82o-fortuny

Zawody po angielsku - jak je rozszyfrować?

Coraz częściej spotykamy się na polskim rynku pracy z nazwami zawodów w języku angielskim. 

Co kryje się za tymi tytułami i co mogą oznaczać zakresy ich obowiązków? 

Zachęcam do przyjrzenia się anglojęzycznym nazwom stanowisk pracy popularnych w Polsce. Poznanie ich znaczenia ułatwi Ci wyselekcjonowanie ofert pracy odpowiednich właśnie dla Ciebie.

• data scientist poszukuje niewidoczne na pierwszy rzut oka zależności w ogromnych zbiorach danych. 
• UX designer projektuje doświadczenia użytkowników, dbając o to, aby oferowany produkt wzbudzał w ludziach jak najkorzystniejsze odczucia.  
• key account manager zajmuje się obsługą kluczowych klientów firmy, buduje relacje biznesowe i kreuje wizerunek marki.  
• cloud computing specialist – specjalista przetwarzający dane w chmurze bez konieczności używania oprogramowania zainstalowanego na swoim sprzęcie. 
• copywriter – autor tekstów do publikacji i sloganów reklamowych na strony www, blogi lub portale związane z social mediami.
• e-commerce specialist odpowiada za wdrożenie systemów sprzedaży internetowej i monitorowanie funkcjonowania sklepów online.
• home stager przygotowuje nieruchomości do sprzedaży lub wynajmu, w taki sposób by były jak najbardziej atrakcyjne wizualnie.
• lean manager analizuje i optymalizuje technologie produkcyjne i usługowe. 
• researcher – menadżer informacji, który zajmuje się pozyskiwaniem różnego typu informacji.
• screen designer jest odpowiedzialny za projektowanie i realizowanie szaty graficznej programów komputerowych, gier, aplikacji edukacyjnych itp.
• brand manager to osoba zajmująca się opieką nad marką, prowadzeniem kampanii reklamowych i promocji danej marki.
• mystery shopper, czyli tajemniczy klient - osoba kontrolująca jakość obsługi w sektorze usług, np. sklepach, hotelach, itp.
• coach - osoba, która pomaga swojemu klientowi odkryć właściwą drogę do celu.

CV dla nastolatka - jak wypaść dobrze, nie mając doświadczenia zawodowego?

Dobiega końca kolejny rok szkolny. Zapewne wielu młodych ludzi zechce podjąć swoją pierwszą pracę w okresie wakacji. Zatrudnienie osoby niepełnoletniej, jako pracownika młodocianego, jest uregulowane prawnie. Zajrzyj tutaj i dowiedz się więcej!

Przygotowując swoje pierwsze CV powinieneś zwrócić uwagę na jego czytelność i atrakcyjną formę. Nie martw się, że nie posiadasz doświadczenia zawodowego. W Twoim wieku to normalne! Skup się na swoich najważniejszych osiągnięciach i zaletach, a pracodawca na pewno to dostrzeże.

Mam dla Ciebie kilka tipów, które pomogą Ci przygotować Twoje pierwsze CV:

• brak doświadczenia zawodowego - można ten "brak" zastąpić z powodzeniem różnymi innymi aktywnościami, np. pracami dorywczymi w okresie wakacji, stażami, praktykami czy wolontariatem. A może pomagasz w rodzinnej firmie, nawet w najdrobniejszych pracach? To również może znaleźć się w Twoim CV.
• brak kursów i szkoleń - nie trudno jest dziś uczestniczyć w różnego rodzaju kursach online, spotkaniach czy konferencjach. Ponadto, może bierzesz udział w konkursach, wystawach, turniejach? Wykorzystaj te możliwości, aby wzbogacić swoje CV.
• soft skills i kompetencje "twarde" - to punkt obowiązkowy w Twoim CV. Jeśli masz trudności w doprecyzowaniu swoich zasobów, skorzystaj z mojej gotowej listy 100 zalet osobistych (link, link 2) oraz 40 przykładów hard skills (link). 
• język korzyści - pochwal się swoimi osiągnięciami w nauce, na kołach zainteresowań czy w konkursach lub olimpiadach. Zasygnalizuje pracodawcy, co zyska zatrudniają właśnie Ciebie.

Przykład CV (moja własna twórczość)

Dla przypomnienia:

CV dla młodzieży szkolnej 

CV dla osób bez doświadczenia zawodowego  

Jak wybrać przyszłą szkołę i zrobić to mądrze?

Połowa roku szkolnego za nami. To najwyższy czas, aby ósmoklasiści małymi krokami podejmowali decyzje o swojej najbliższej przyszłości. 

Wybór szkoły i przyszłego zawodu nie należy do łatwych w wieku nastu lat. Jednakże, aby był on trafny i powodował jak najmniej stresu, możesz się do tego przygotować!

Co powinieneś brać pod uwagę przy wyborze przyszłej szkoły?

• zainteresowania
• cechy osobowe i temperament
• umiejętności
• doświadczenie edukacyjne
• ogólne plany życiowe.

Weź również pod uwagę Twoje marzenia oraz potrzeby dotyczące własnego rozwoju. Pozwolą Ci one określić wymagania względem przyszłej szkoły. Ważne jest również to, czego oczekuje od Ciebie przyszła szkoła. Sprawdź, jakie wymogi formalne musisz spełnić, aby uczyć się w wybranej przez Ciebie placówce. Nie pomijaj wiedzy o rynku pracy i zawodach. W tym celu sięgaj do opisów zawodów, barometrów zawodów czy innych badań rynku pracy. Jeśli masz możliwość korzystaj z praktyk, dni otwartych czy wizyt studyjnych w siedzibach firm. Ciekawym rozwiązaniem są również dni otwarte szkół. Pozwoli Ci to na zbadanie zaplecza dydaktycznego szkoły i możliwości rozwoju w Twoim wymarzonym zawodzie. Sięgaj również po zasoby internetowe w poszukiwaniu wiedzy o rynku pracy, dla przykładu:

• Miasto Zawodów – Mapa Karier
• portal Kompas Szkolnictwa Branżowego.

Jak zatem zaplanować rozwój swojej przyszłej kariery?

Musisz wziąć pod uwagę kilka kluczowych elementów. Należą do nich przede wszystkim:

• poznanie samego siebie i własnych zasobów – ta wiedza pozwoli Ci na sprawniejsze określenie tego, do czego dążysz i o czym marzysz w kontekście zawodowym,
• opracowanie strategii rozwoju, w oparciu o wcześniej zdefiniowany cel zawodowy,
• stałe doskonalenie się i przyswajanie wiedzy o rynku pracy, śledzenie trendów w zawodach i branży najbardziej Cię interesującej,
• rozwijanie swoich umiejętności, a w szczególności umiejętność komunikowania się z innymi, panowania nad sobą i radzenia sobie ze stresami, logicznego myślenia, kreatywność, itp.

Wybierając przyszłą szkołę czy zawód dokonaj researchu interesujących Cię szkół, sprawdź co szkoła ma w swojej ofercie. Nie szukaj szkoły blisko domu lub takiej, w której masz najwięcej znajomych. To ważne, ponieważ zapewni Ci pewien komfort, ale przede wszystkim skup się na ocenie takich elementów, jak:

• kierunki i profile kształcenia szkoły oraz renoma samej placówki,
• rozwój w ramach dodatkowych zajęć, praktyk, kół zainteresowań, wolontariatu, staży, nauki języków obcych, itp.,
• organizacja kształcenia – czas spędzony w szkole, czas na dojazd do szkoły, konieczność korzystania z internatu, oferta systemów stypendialnych, itp.  

Pamiętaj, że w tak ważnym momencie swojego życia nie jesteś sam. O wszystkich swoich wyborach, planach, pomysłach,  wątpliwościach i troskach możesz porozmawiać z innymi – np. rodzicami, rodziną, nauczycielami, doradcami zawodowymi, kolegami czy przyjaciółmi. Korzystaj z tej możliwości!

Dobrych wyborów edukacyjnych i zawodowych!

Upskilling w pracy

Zmienność i dynamika rynku pracy to niezaprzeczalny fakt. Szybki postęp technologiczny, automatyzacja procesów, zmienność sytuacji gospodarczej, ekonomicznej czy rozwój sztucznej inteligencji są jednymi z kluczowych czynników wypierających pracę ludzką na rynku pracy. Sytuacja ta wymaga ciągłego rozwoju kompetencji zawodowych pracowników, tak aby móc dopasować je do potrzeb i wymagań pracodawców. Jednym z rozwiązań jest reskilling i upskilling pracowników. Obie możliwości pozwolą pracodawcy inwestować w swoją firmę i zasoby pracowników. 

O reskillingu pisałam już wcześniej. Zajrzyj tutaj. 

Co oznacza zatem pojęcie upskillingu?

                       

Reskilling to przekwalifikowanie pracowników już funkcjonujących w strukturze firmy. Upskilling natomiast pozwala na nabycie nowych kwalifikacji w zupełnie odmiennej dziedzinie. Dzięki temu pracownik będzie w stanie dopasować się do sytuacji panującej na rynku pracy i nabyć nowe zasoby, przydatne w nowej branży. 

Upskilling to strategia poszerzania wiedzy i umiejętności, które możemy nazwać kompetencjami przyszłości. To zasoby, które będą kluczowe z punktu widzenia nowości pojawiających się na rynku pracy. Zdobycie nowych umiejętności przez pracownika, pozwoli mu na wykonywanie, nowych zadań lub awans. 

Inwestowanie w kadrę powinno stanowić jedno z najważniejszych celów każdego pracodawcy. Firma, która inwestuje w edukację swoich pracowników nie tylko zwiększa wydajność prowadzonych procesów czy projektów. Zyskuje przede wszystkim zmotywowanych i zaangażowanych pracowników, którzy dzięki poszerzonej wiedzy budują swoją pewność siebie w świecie pracy.

Festiwal zawodów na kanale FB!

 

 

Zapraszam Cię na FESTIWAL ZAWODÓW!

Co dwa tygodnie na kanale Profesjonalny Doradca Zawodowy znajdziesz inspiracje zawodowe w najpopularniejszych branżach.
Buduj swoją przyszłość zawodową świadomie i poznawaj ciekawe zawody.
Pierwsza branża i ciekawe zawody z nią związane już 15 grudnia na kanale Profesjonalny Doradca Zawodowy.

Trzy grupy zdolności zawodowych – praca z rzeczami, cz. 3

Trzy grupy zdolności zawodowych

Nasze zdolności i talenty w pewien sposób definiują nasze wybory zawodowe. To, jakie posiadamy preferencje zawodowe ściśle związane powinno być z naszymi naturalnymi umiejętnościami. Wówczas możemy być niemal pewni, że to, co robimy zawodowo, to nie tylko praca, ale również nasza pasja.

Ostatnia, trzecia grupa umiejętności zawodowych związana jest z pracą z rzeczami lub urządzeniami. To grupa zdolności, w których kluczowe są umiejętności mechaniczne, obsługa i naprawa maszyn technicznych.

Charakterystyczne umiejętności w tej grupie zdolności, to m.in.:

• rzeźbienie
• budowanie
• montowanie
• spawanie
• obsługiwanie
• kierowanie
• porządkowanie
• konserwowanie
• malowanie
• pakowanie
• murowanie
• naprawianie
• składanie
• granie
• segregowanie.

 

Przykładowe zawody, które można rekomendować w związku z posiadaniem zdolności związanych z pracą z rzeczami to m.in.:

• konserwator
• pracownik budowlany
• artysta
• pakowacz
• górnik
• kierowca
• drukarz
• montażysta
• pracownik produkcji
• merchandiser
• fotograf.

Dla przypomnienia:

Trzy grupy zdolności zawodowych - praca z ludźmi, cz. 1 

Trzy grupy zdolności zawodowych - praca z danymi, cz. 2