Czym jest reskilling pracowników?

Rynek pracy zmieniał się zawsze dość dynamicznie. Sytuacja związana z pandemią koronawirusa pokazała, że ten dynamizm nabrał jeszcze większego rozpędu. Zmieniła się specyfika wielu zawodów, przeszliśmy do zadań zdalnych, niektórzy utracili swoje miejsca pracy. Rynek pracy się zmienił. Zmieniła się struktura zatrudnienia w wielu firmach, sposoby rekrutacji i pozyskiwania nowej pracy. 

 

Pojawiło się również nowe zjawisko na rynku pracy - reskilling pracowników. 

Cóż to takiego?

 

Najprościej rzecz ujmując reskilling to przekwalifikowanie pracowników już funkcjonujących w strukturze firmy. Wyposażenie ich w nowe kwalifikacje czy umiejętności może stworzyć możliwość wykonywania przez nich nowych zadań zawodowych i pełnienia nowych ról.

Reskilling to również ważne logistycznie zadanie dla pracodawcy. Powinien on bowiem odkryć luki w kompetencjach swoich pracowników i firmy, tak aby rozwijać markę i zatrudnionych podwładnych w konkretnym kierunku.

Reskilling posiada wiele zalet, do których można zaliczyć m.in.:

• zapobieganie wypaleniu zawodowemu wśród pracowników
• oszczędność czasu przy wdrażaniu nowego pracownika w strukturę firmy 
  
• tańsze wypełnienie luk kadrowych kandydatami z wnętrza firmy
  
• wyższa efektywność i zadowolenie pracownika
• zapewnienie pracownikom możliwości dostosowania ich kompetencji do zaistniałej rzeczywistości na rynku pracy.