Polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję pracy
tymczasowej, która kieruje go do pracy w konkretnej firmie na określony czas.
To rozwiązanie często wykorzystywane w produkcji sezonowej. Pracownik jest
formalnie zatrudniony przez agencję, ale pracuje pod nadzorem firmy, do której
został oddelegowany.
- zalety praca tymczasowa: większa elastyczność, łatwość nawiązywania współpracy, wykonanie zlecenia w określonym czasie, odprowadzanie składek ZUS
- wady pracy tymczasowej: brak ochrony pracowniczej wynikającej z zapisów Kodeksu Pracy, brak urlopu, brak gwarancji pracy (wynagrodzenie wypłacane jedynie za faktycznie przepracowane godziny), brak wynagrodzenia za czas choroby (chyba, że dobrowolnie opłaca się składkę chorobową)
- ochrona prawna: Kodeks Cywilny
