Umowa zlecenie i umowa o dzieło substytutem umowy o pracę
Obie umowy wchodzą w skład tzw. umów cywilno-prawnych,
które zawiera się na czas wykonania określonych w umowach czynności.
Obie umowy
nie dają tylu przywilejów co umowa o pracę, jednakże są dużo bardziej
elastyczne i pozwalają na swobodniejsze łączenie pracy zawodowej z innymi
aktywnościami (np. łączeniem roli rodzica i pracownika).
W przypadku obu umów
istotne jest dokładne określenie rezultatu działań oraz ich terminów wykonania.
- zalety umowy zlecenie: większa elastyczność, łatwość nawiązywania współpracy, wykonanie zlecenia w określonym czasie, odprowadzanie składek ZUS
- zalety umowy o dzieło: brak składek ZUS (wyższe wynagrodzenie netto), płatność za efekt pracy, a nie czas prac
- wady umowy zlecenie: brak ochrony pracowniczej wynikającej z zapisów Kodeksu Pracy, brak urlopu, brak gwarancji pracy (wynagrodzenie wypłacane jedynie za faktycznie przepracowane godziny), brak wynagrodzenia za czas choroby (chyba, że dobrowolnie opłaca się składkę chorobową)
- wady umowy o dzieło:brak ochrony pracowniczej wynikającej z zapisów Kodeksu Pracy, brak ubezpieczenia zdrowotnego, brak urlopu, ryzyko niezapłacenia przy nienależytym wykonaniu dzieła, brak składek ZUS
- ochrona prawna: Kodeks Cywilny
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz