To najbardziej stabilna i najczęściej spotykana forma zatrudnienia na obecnym rynku pracy. Dla wielu pracowników to także najbardziej pożądana forma współpracy z pracodawcą.
Jej atutem jest gwarancja stabilności i bezpieczeństwo socjalne (np. ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, wynagrodzenie za czas choroby).
Ten rodzaj umowy może być zawierany na czas określony, nieokreślony lub na okres próbny.
Umowa o pracę daje pracownikowi szereg praw (zgodnie z Kodeksem Pracy), takich jak np.: płatny urlop, ochronę przed zwolnieniem (w określonych Kodeksem Pracy przypadkach), normowany czas pracy (norma tygodniowa wynosi 40 h, co daje dobową normę 8 h).
- zalety umowy o pracę: pełna ochrona prawna, płatny urlop, płatne L4, możliwość osiągnięcia świadczeń emerytalnych w przyszłości, stabilność zatrudnienia
- wady umowy o pracę: mniejsza elastyczność, wyższe koszty utrzymania pracownika dla pracodawcy, okres wypowiedzenia umowy zależny od stażu pracy, stałe godziny pracy
- ochrona prawna: Kodeks Pracy, regulujący prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz