CV dla nastolatka - jak wypaść dobrze, nie mając doświadczenia zawodowego?

Dobiega końca kolejny rok szkolny. Zapewne wielu młodych ludzi zechce podjąć swoją pierwszą pracę w okresie wakacji. Zatrudnienie osoby niepełnoletniej, jako pracownika młodocianego, jest uregulowane prawnie. Zajrzyj tutaj i dowiedz się więcej!

Przygotowując swoje pierwsze CV powinieneś zwrócić uwagę na jego czytelność i atrakcyjną formę. Nie martw się, że nie posiadasz doświadczenia zawodowego. W Twoim wieku to normalne! Skup się na swoich najważniejszych osiągnięciach i zaletach, a pracodawca na pewno to dostrzeże.

Mam dla Ciebie kilka tipów, które pomogą Ci przygotować Twoje pierwsze CV:

• brak doświadczenia zawodowego - można ten "brak" zastąpić z powodzeniem różnymi innymi aktywnościami, np. pracami dorywczymi w okresie wakacji, stażami, praktykami czy wolontariatem. A może pomagasz w rodzinnej firmie, nawet w najdrobniejszych pracach? To również może znaleźć się w Twoim CV.
• brak kursów i szkoleń - nie trudno jest dziś uczestniczyć w różnego rodzaju kursach online, spotkaniach czy konferencjach. Ponadto, może bierzesz udział w konkursach, wystawach, turniejach? Wykorzystaj te możliwości, aby wzbogacić swoje CV.
• soft skills i kompetencje "twarde" - to punkt obowiązkowy w Twoim CV. Jeśli masz trudności w doprecyzowaniu swoich zasobów, skorzystaj z mojej gotowej listy 100 zalet osobistych (link, link 2) oraz 40 przykładów hard skills (link). 
• język korzyści - pochwal się swoimi osiągnięciami w nauce, na kołach zainteresowań czy w konkursach lub olimpiadach. Zasygnalizuje pracodawcy, co zyska zatrudniają właśnie Ciebie.

Przykład CV (moja własna twórczość)

Dla przypomnienia:

CV dla młodzieży szkolnej 

CV dla osób bez doświadczenia zawodowego  

Curriculum Vitae dla młodzieży szkolnej

Niebawem dobiegnie końca kolejny rok szkolny. Zapewne wielu z Was zgodzi się ze mną, że był to rok dość specyficzny i wyjątkowy. Wielu młodych ludzi, wśród nich może i Ty, będzie chciało poszukać płatnego zajęcia w okresie wakacji. 

O zatrudnieniu pracowników młodocianych powyżej 15 roku życia pisałam tutaj.

Bez względu na to, czy jesteś jeszcze w trakcie procesu edukacyjnego, czy właśnie go zakończyłeś - poszukując pracy, niezbędne będzie posiadanie CV.

Na co powinieneś zwrócić uwagę przygotowując swoje pierwsze CV?

Przede wszystkim zwróć uwagę na jego czytelność i atrakcyjną formę. Nie martw się, że nie masz czego wpisać do swojej aplikacji.

Mam dla Ciebie kilka trików, które pomogą Ci opanować te "braki". Oto one:

• brak doświadczenie zawodowego - można ten "brak" zastąpić z powodzeniem różnymi innymi aktywnościami, np. pracami dorywczymi w okresie wakacji, stażami, praktykami czy wolontariatem. A może pomagasz w rodzinnej firmie, nawet w najdrobniejszych pracach? To również może znaleźć się w Twoim CV.
• brak kursów i szkoleń - w trakcie zdalnej nauki nie trudno jest dziś uczestniczyć w różnego rodzaju kursach online, spotkaniach czy konferencjach. Ponadto, może bierzesz udział w konkursach, wystawach, turniejach? Wykorzystaj te możliwości, aby wzbogacić swoje CV.
• soft skills i kompetencje "twarde" - to punkt obowiązkowy w Twoim CV. Jeśli masz trudności w doprecyzowaniu swoich zasobów, skorzystaj z mojej gotowej listy 100 zalet osobistych (link, link 2) oraz 40 przykładów hard skills (link). 
• język korzyści - pochwal się swoimi osiągnięciami w nauce, na kołach zainteresowań czy w konkursach lub olimpiadach. Zasygnalizuje pracodawcy, co zyska zatrudniają właśnie Ciebie.

Zapraszam Cię również do zapoznania się z dwoma przykładami CV:

Przykład CV (moja własna twórczość)

Przykład CV (moja własna twórczość)

CV dla osób bez doświadczenia zawodowego - CV dla ucznia, cz. 2

Dziś prezentuję Ci kolejny przykład życiorysu zawodowego dla osoby młodej, która nie posiada jeszcze doświadczenia zawodowego. Jeśli szukasz pracy na wakacje, a masz już ukończone 15 lat - koniecznie zapoznaj się z tematem zatrudniania pracowników młodocianych -> link.

Przy tworzeniu swojego pierwszego CV zwróć uwagę na podanie celu swojej aplikacji i wszelkich atrakcyjnych aktywności, które wykonywałeś/wykonywałaś do tej pory. Możesz wspomnieć o wolontariacie, aktywności szkolnej, udziale w organizacji imprez szkolnych czy zbiórek w schronisku dla zwierząt, pomocy w rodzinnej firmie, opiece nad młodszym rodzeństwem lub kuzynostwem, itp.

Przykład CV (moja własna twórczość)

Przykład CV (moja własna twórczość)

Dla przypomnienia:
CV dla osób bez doświadczenia zawodowego - CV dla ucznia

CV dla osób bez doświadczenia zawodowego - CV dla ucznia

O zatrudnieniu pracowników młodocianych wspominałam Ci już we wcześniejszych postach. Tutaj ->link możesz wrócić do tego tematu i dowiedzieć się więcej o zatrudnieniu osób powyżej 15 roku życia. Pamiętaj, że nawet osoba z małym doświadczeniem zawodowym lub jego brakiem w momencie rozpoczęcia swojej aktywności zawodowej, powinna mieć przygotowane swoje CV. Dziś zapraszam Cię do zapoznania się z przygotowanym specjalnie dla Ciebie przykładem takiego życiorysu zawodowego. 

Przykład CV (moja własna twórczość)

Przykład CV (moja własna twórczość)

Przykład CV (moja własna twórczość)

Dla przypomnienia:

CV dla osób bez doświadczenia zawodowego

CV dla osób bez doświadczenia zawodowego, cz. 2

CV dla studenta i absolwenta

CV dla studenta i absolwenta, cz. 2

Zatrudnienie pracowników młodocianych

Po ostatnim intensywnym czasie spędzonym w szkołach (od szkół podstawowych, poprzez wygaszane gimnazja i szkoły średnie), gdzie miałam okazję wspierać ludzi młodych w planowaniu ich wejścia na rynek pracy, zadałam sobie pytanie:

jak zmienił się rynek pracy od czasu, kiedy sama chodziłam do szkoły? (szkołę średnią kończyłam w 2004 r.)

Otóż zmienił się i to mocno! To, co rzuca mi się najbardziej w oczy, to fakt szybkości podejmowania decyzji o wejścia młodych ludzi na rynek pracy. W trakcie mojej nauki w szkole średniej, nikt z moich znajomych ze szkoły nie myślał o podejmowaniu pracy dorywczej, raczej skupialiśmy się na wzajemnych kontaktach i nauce. Dziś sytuacja ma się zupełnie inaczej. Coraz więcej uczniów dopytuje mnie jako doradcę zawodowego o możliwość podejmowania pracy, jako pracownik młodociany.

Pracownik młodociany

Od września 2018 roku pracownikiem młodocianym może być każda osoba, która ukończyła 15 rok życia, a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 KP - Dział IX - Zatrudnienie młodocianych). W praktyce oznacza to, że w tym wieku pracodawca może zatrudnić młodą osobę do przyuczenia zawodu lub do wykonywania lekkich prac.

Gdzie szukać ofert pracy dla pracowników młodocianych?
Z taką ofertą od wielu lat wychodzą na przeciw Ochotnicze Hufce Pracy (link).
Oferty zatrudnienia znaleźć można na stronie internetowej www.mbp.ohp.pl.

Osobiście bardzo cieszy mnie zaangażowanie ludzi młodych w chęć szybkiego wejścia na rynek pracy. Chęć rozwoju zawodowego, zarobienie pierwszych pieniędzy, kształtowanie wzorców pracowniczych, chęć sprawdzenia się i pozyskania informacji o ciekawych zawodach wśród ludzi młodych powinna być dla nas - dorosłych, pedagogów, rodziców - priorytetem, który warto pielęgnować u młodszego pokolenia. W końcu to oni są naszą przyszłością!

Polecam:
Pracownik młodociany 
Zatrudnienie młodocianych