Zatrudnienie pracowników młodocianych

Po ostatnim intensywnym czasie spędzonym w szkołach (od szkół podstawowych, poprzez wygaszane gimnazja i szkoły średnie), gdzie miałam okazję wspierać ludzi młodych w planowaniu ich wejścia na rynek pracy, zadałam sobie pytanie:

jak zmienił się rynek pracy od czasu, kiedy sama chodziłam do szkoły? (szkołę średnią kończyłam w 2004 r.)

Otóż zmienił się i to mocno! To, co rzuca mi się najbardziej w oczy, to fakt szybkości podejmowania decyzji o wejścia młodych ludzi na rynek pracy. W trakcie mojej nauki w szkole średniej, nikt z moich znajomych ze szkoły nie myślał o podejmowaniu pracy dorywczej, raczej skupialiśmy się na wzajemnych kontaktach i nauce. Dziś sytuacja ma się zupełnie inaczej. Coraz więcej uczniów dopytuje mnie jako doradcę zawodowego o możliwość podejmowania pracy, jako pracownik młodociany.

Pracownik młodociany

Od września 2018 roku pracownikiem młodocianym może być każda osoba, która ukończyła 15 rok życia, a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 KP - Dział IX - Zatrudnienie młodocianych). W praktyce oznacza to, że w tym wieku pracodawca może zatrudnić młodą osobę do przyuczenia zawodu lub do wykonywania lekkich prac.

Gdzie szukać ofert pracy dla pracowników młodocianych?
Z taką ofertą od wielu lat wychodzą na przeciw Ochotnicze Hufce Pracy (link).
Oferty zatrudnienia znaleźć można na stronie internetowej www.mbp.ohp.pl.

Osobiście bardzo cieszy mnie zaangażowanie ludzi młodych w chęć szybkiego wejścia na rynek pracy. Chęć rozwoju zawodowego, zarobienie pierwszych pieniędzy, kształtowanie wzorców pracowniczych, chęć sprawdzenia się i pozyskania informacji o ciekawych zawodach wśród ludzi młodych powinna być dla nas - dorosłych, pedagogów, rodziców - priorytetem, który warto pielęgnować u młodszego pokolenia. W końcu to oni są naszą przyszłością!

Polecam:
Pracownik młodociany 
Zatrudnienie młodocianych