Prowadząc zajęcia z metod rekrutacji i selekcji pracowników, pytam moich kursantów, z czym kojarzy im się słowo "rekrutacja". Odpowiedzi bywają podobne, jedne mniej lub bardziej zaskakują. Oto kilka najczęściej pojawiających się przykładów:
- rywalizacja
- konkursy/ rywalizacja
- szereg pytań
- nabór ludzi
- przyjmowanie pracowników do pracy
- wybór
- testy
- stres
- trudny egzamin
- dobór pracowników
- poszukiwanie pracy
- przedstawienie najlepszych cech rekruterowi
- ocena
- przesłuchanie
- pole minowe
- ostry przesiew jak w wojsku
i chyba moje najbardziej ulubione: "pytania za 100 punktów", "casting" oraz "łowienie ryb na nieznanym jeziorze".
Współczesne metody rekrutacja i selekcji pracowników w swojej mnogości form, rzeczywiście kojarzone mogą być z ww. określeniami. W każdej fazie selekcji pracowników mamy do czynienia z rywalizacją określonej grupy kandydatów, z której - Ci najlepsi - zapraszani się do dalszych etapów, eksponując swoje najważniejsze atuty, co powoduje wygenerowanie oceny ze strony rekrutera i w jej konsekwencji - zatrudnienie pracownika.
Dla przypomnienia:
Zaskakujące pytania pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Dla przypomnienia:
Zaskakujące pytania pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
A według mnie warto sprawdzić https://nexttechnology.io/.
OdpowiedzUsuńRekrutacja pracowników to nie jest łatwe zadanie także dla samego zarządu firmy. Dlatego warto korzystać z narzędzi które mogą to zadanie im ułatwić. Zobaczcie co zakłada analiza indywidualna dla pracowników którą można zlecić https://extended.tools/extended-disc-analiza-indywidualna/. Taka analiza dostarcza informacji o preferowanych sposobach zachowania pracownika.
OdpowiedzUsuńco mozna wygrać?
OdpowiedzUsuńSuper wpis
OdpowiedzUsuń