5 lutego 2015

Pytania za 100 punktów - czyli z czym kojarzy się nam słowo "rekrutacja"?

Prowadząc zajęcia z metod rekrutacji i selekcji pracowników, pytam moich kursantów, z czym kojarzy im się słowo "rekrutacja". Odpowiedzi bywają podobne, jedne mniej lub bardziej zaskakują. Oto kilka najczęściej pojawiających się przykładów:

  • rywalizacja
  • konkursy/ rywalizacja
  • szereg pytań
  • nabór ludzi
  • przyjmowanie pracowników do pracy
  • wybór
  • testy
  • stres
  • trudny egzamin
  • dobór pracowników
  • poszukiwanie pracy
  • przedstawienie najlepszych cech rekruterowi
  • ocena  
  • przesłuchanie 
  • pole minowe
  • ostry przesiew jak w wojsku
i chyba moje najbardziej ulubione: "pytania za 100 punktów", "casting" oraz "łowienie ryb na nieznanym jeziorze".

Współczesne metody rekrutacja i selekcji pracowników w swojej mnogości form, rzeczywiście kojarzone mogą być z ww. określeniami. W każdej fazie selekcji pracowników mamy do czynienia z rywalizacją określonej grupy kandydatów, z której - Ci najlepsi - zapraszani się do dalszych etapów, eksponując swoje najważniejsze atuty, co powoduje wygenerowanie oceny ze strony rekrutera i w jej konsekwencji - zatrudnienie pracownika. 

Aby lepiej przygotować się do całego procesu rekrutacji i selekcji pracowników, należy poznać metody wykorzystywane podczas tego procesu. W tym miejscu zapraszam do śledzenia bloga, ponieważ w nieodległej przyszłości postaram się opisać najpopularniejsze z form procesu rekrutacji i selekcji pracowników:)

Dla przypomnienia:
Zaskakujące pytania pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz