Praca - co to słowo oznacza dla Ciebie?

Kiedy rozpoczynasz proces poszukiwania lub zmiany pracy, koniecznie zastanów się, czym jest dla Ciebie praca?

Co znaczy dla Ciebie jej posiadanie?

Na ile jest ważna dla Ciebie? (możesz ocenić jej ważność w skali od 0 - 10)

Z czym kojarzy Ci się samo słowo praca?

Co jest ważnego w Twoich skojarzeniach związanych z pracą?

Czego szukasz w nowym miejscu pracy?

Jakie wartości muszą być spełnione, abyś czuł się w pracy komfortowo?

 

Odpowiedzi na te pytania pomogą Ci określić, co jest dla Ciebie ważne w pracy. Twoje wartości, potrzeby związane z pracą mogą okazać się kluczowe podczas wyboru miejsca zatrudnienia. Dobrze, abyś wiedział wcześniej, czego poszukujesz. Praca to nie tylko finanse i powinność każdego dnia - to szereg wartości mniej czy bardziej istotnych dla Twoich potrzeb. 

Dowiedz się o nich więcej!

Powodzenia!

Co motywuje Cię do pracy?

Twoja motywacja jest kluczowa w procesie poszukiwania zatrudnienia. Każdy z nas poszukując pracy odczuwa jakąś potrzebę związaną z posiadaniem etatu. Aby móc realizować swoje potrzeby wynikające z posiadania pracy warto zastanowić się, co konkretnie Ciebie motywuje do jej osiągnięcia?

Pytanie o naszą motywację do pracy dość często pojawia się na rozmowie kwalifikacyjnej. Prowadząc symulacje rozmów kwalifikacyjnych z moimi Klientami również je zadaję, jako jedne z podstawowych. Najczęściej w odpowiedzi słyszę, że główną motywacją są oczywiście finanse, nieco później rozwój osobisty czy elementy związane z warunkami pracy (np. jedna zmiana, bliskość pracy od miejsca zamieszkania, itp.).

Na co powinieneś zwracać uwagę odpowiadając na to pytanie?

Miej świadomość, że zarówno nasze wewnętrzne, jak i zewnętrze motywatory, będą tutaj kluczowe. Mowa tutaj o czynnikach pochodzących z naszego wnętrza, przekonania czy zachowania, jak również czynniki rozumiane jako pewne materialne i niematerialne elementy motywacji (np. nagroda lub uznanie zespołu).

W przypadku odpowiedzi na pytanie o naszą motywację do pracy, warto łączyć przykłady motywacji wewnętrznej i zewnętrznej. 

Specjalnie dla Ciebie przygotowałam kilka przykładów:

• motywacja wewnętrzna - odpowiedzialność za nowe zadania; poczucie, że praca ma sens; możliwość samorealizacji; chęć rozwoju; swoboda w działaniu; pasja i radość z wykonywanych zadań; funkcjonowanie w zespole; rozwój swoich umiejętności i zasobów; nowe wyzwania; bycie aktywnym; spełnienie swoich celów zawodowych; własna postawa i wartości;
  
• motywacja zewnętrzna - premia lub nagroda pieniężna; awans; pochwała od przełożonego (docenienie działań); posiadanie określonej roli w zespole; prestiż stanowiska pracy; sława lub docenienie przez środowisko zawodowe; osiągnięcia zawodowe; rodzina (potrzeba utrzymania bliskich i zapewnienia im określonego statusu ekonomicznego); dobre warunki umowy.
  

Odlotowe przykłady zawodów w pracy zdalnej

 

 

Wyobraź sobie, że taki widok widzisz ze swojego miejsca pracy każdego dnia?

Idealny, prawda? Aż chce się pracować! I ta energia budująca motywację do twórczego i kreatywnego myślenia!

W ostatnim półroczu bardzo często poruszany jest temat pracy zdalnej. Bez wątpienia w obecnym czasie jest to bardzo bezpieczna forma zatrudnienia. O zaletach i wadach pracy zdalnej pisałam już z początkiem tego roku. Link do mojego posta znajdziesz tutaj: Zalety i wady pracy zdalnej.

Dziś chciałabym Cię zainspirować zawodami, które mógłbyś podjąć i pracować zdalnie, z dowolnego miejsca na kuli ziemskiej.

A oto one: 

• grafik komputerowy - odpowiada za przygotowanie i realizację projektów graficznych bądź identyfikacji wizualnych, np. reklam, broszur, produktów, logotypów, itp. 
• ghostwriter - za wynagrodzeniem pisze, np. opowiadania, artykuły, teksty piosenek, książki, które następnie zostają opublikowane pod nazwiskiem zleceniodawcy.
• deweloper aplikacji - projektuje, tworzy bądź ulepsza oprogramowanie wykorzystywane w urządzeniach mobilnych np. na smartfonach.
• wirtualny asystent - zajmuje się wszelkimi działaniami pomocniczymi w trybie online bez konieczności wychodzenia z domu m.in. wysyłaniem maili, przygotowaniem pism, umawianiem spotkań, dokonywaniem rezerwacji, odbieraniem telefonów, itp. 
• bloger - dzięki dużej rozpoznawalności może reklamować różne produkty, wpływać na opinie innych oraz czerpać z tego tytułu zyski.
• social media manager - osoba odpowiadająca za komunikację między firmą a klientem za pomocą wszelkich dostępnych mediów społecznościowych (np. Faceboook, Instagram, Twitter, itp.). 
• brand manager - osoba zajmująca się opieką nad marką, prowadzeniem kampanii reklamowych i promocji danej marki (lansowanie nowych produktów oraz zwiększanie efektywności sprzedaży i rozpoznawalności marki istniejących). 
• tłumacz - dokonuje przekładu wypowiedzi lub tekstu pisanego z języka źródłowego na język docelowy, może specjalizować się w tłumaczeniach ustnych bądź pisemnych, może pracować zdalnie lub w stacjonarnym biurze.
• programista - osoba zajmująca się tworzeniem kodów do programów komputerowych, używająca do tego celu specjalistycznego języka programowania.