Co motywuje Cię do pracy?

Twoja motywacja jest kluczowa w procesie poszukiwania zatrudnienia. Każdy z nas poszukując pracy odczuwa jakąś potrzebę związaną z posiadaniem etatu. Aby móc realizować swoje potrzeby wynikające z posiadania pracy warto zastanowić się, co konkretnie Ciebie motywuje do jej osiągnięcia?

Pytanie o naszą motywację do pracy dość często pojawia się na rozmowie kwalifikacyjnej. Prowadząc symulacje rozmów kwalifikacyjnych z moimi Klientami również je zadaję, jako jedne z podstawowych. Najczęściej w odpowiedzi słyszę, że główną motywacją są oczywiście finanse, nieco później rozwój osobisty czy elementy związane z warunkami pracy (np. jedna zmiana, bliskość pracy od miejsca zamieszkania, itp.).

Na co powinieneś zwracać uwagę odpowiadając na to pytanie?

Miej świadomość, że zarówno nasze wewnętrzne, jak i zewnętrze motywatory, będą tutaj kluczowe. Mowa tutaj o czynnikach pochodzących z naszego wnętrza, przekonania czy zachowania, jak również czynniki rozumiane jako pewne materialne i niematerialne elementy motywacji (np. nagroda lub uznanie zespołu).

W przypadku odpowiedzi na pytanie o naszą motywację do pracy, warto łączyć przykłady motywacji wewnętrznej i zewnętrznej. 

Specjalnie dla Ciebie przygotowałam kilka przykładów:

• motywacja wewnętrzna - odpowiedzialność za nowe zadania; poczucie, że praca ma sens; możliwość samorealizacji; chęć rozwoju; swoboda w działaniu; pasja i radość z wykonywanych zadań; funkcjonowanie w zespole; rozwój swoich umiejętności i zasobów; nowe wyzwania; bycie aktywnym; spełnienie swoich celów zawodowych; własna postawa i wartości;
  
• motywacja zewnętrzna - premia lub nagroda pieniężna; awans; pochwała od przełożonego (docenienie działań); posiadanie określonej roli w zespole; prestiż stanowiska pracy; sława lub docenienie przez środowisko zawodowe; osiągnięcia zawodowe; rodzina (potrzeba utrzymania bliskich i zapewnienia im określonego statusu ekonomicznego); dobre warunki umowy.