Tym postem chciałabym rozpocząć kolejny cykl tematów związany z rekrutacją i selekcją pracowników. Temat, do którego należy rzetelnie się przygotować i czasem sięgnąć po fachową literaturę.
Książek o rekrutacji jest wiele. Również internet bogaty jest w różnego rodzaju opracowania czy blogi na temat rekrutacji pracowników. Przygotowując się do swoich własnych rozmów kwalifikacyjnych, należy pamiętać, że przygotowanie to połowa sukcesu i nie powinno się go lekceważyć.
Polecam:
- Kulczycka L. (2007): Jak najlepiej zaprezentować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej?, Warszawa, ABC a Wolters Kluwer Business
- Suchar M. (2009): Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa, C.H. Beck
- Suchar M. (2005): Rekrutacja kandydatów metodą IPK, Gdańsk, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
- Wieczorek J. (2010): Zatrudnianie i rozwój pracowników z zastosowaniem metody Assessment Center/ Development Center, Gdańsk, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o
- www.rekrutacyjny.blogspot.com
Ten komentarz został usunięty przez administratora bloga.
OdpowiedzUsuńRekrutacja jest zawsze skomplikowanym i wymagającym procesem zarówno dla kandydata jak i rekrutera. Dlatego ważne jest, aby zapewnić działowi HR odpowiednio dużo czasu na przygotowanie się do rekrutacji. Z tego powodu firmy posiadające duże działy HR decydują się na wdrożenie systemu TETA-AIR do swojego przedsiębiorstwa. Pozwala on zautomatyzować wiele procesów, tym samym dając czas na przeprowadzenie dobrej i skutecznej rekrutacji
OdpowiedzUsuńSłuchjacie, jeśli planujecie zatrudnić kogoś do swojej firmy i chcielibyście aby była to rzetelna i uczciwa osoba, polecam wam zajrzeć do tego artykułu https://www.wariograf.com.pl/jak-zbadac-uczciwosc-kandydata-do-pracy/. Z tego artykułu dowiecie się w jaki spośób uczciwość takiego kandydata zbadać. moim zdaniem to przydatne informacje
OdpowiedzUsuńRekrutacje specjalistyczne pracowników najłatwiej przeprowadzić poprzez profesjonalną agencję pracy.
OdpowiedzUsuńNajpierw powinniśmy wiedzieć, jakich pracowników nasze firmy nie potrzebują. W końcu z góry jesteśmy za coś odrzuceni. Dlatego uważam, że jestem osobą, która może powiedzieć więcej o tym, ponieważ czytałam ten https://jobnotice.pl/pracodawca-nie-chce-takiego-pracownika-9-typow-pracownikow-ktorych/ wpis. A tu sporo się na ten temat pisze.
OdpowiedzUsuńfajny wpis
OdpowiedzUsuńSuper polecenia! Jestem świezo po lekturze drugiej propozycji
OdpowiedzUsuńBardzo ważne, by uwzględniać zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie w procesie rekrutacji. Czy widzisz miejsce na rozwój w dziedzinie umiejętności miękkich w obecnej rekrutacji?
OdpowiedzUsuń