14 listopada 2024

CV dla studenta - korekta CV

Curriculum Vitae dla studenta nie powinno różnić się od żadnego innego. Stałe elementy CV to oczywiście dane personalne i kontaktowe kandydata do pracy, cel zawodowy i jego aktywność zawodowa oraz kwalifikacje. Warto podkreślić również swoje umiejętności zawodowe, soft skills oraz swoje zainteresowania.
Niewątpliwie jednak w jednym miejscu, różnić się będzie od CV osoby posiadającej bogatszy staż pracy.
Mowa mianowicie o punkcie aktywności zawodowe. W tym przypadku bardzo istotne wydają się chęci do nauki, ale również podkreślenie wszelkich aktywności, które realizowało się do tej pory. Warto zwrócić uwagę tutaj na odbyte staże, praktyki, udzielanie się w samorządach studenckich i różnych kołach naukowych. Ciekawą aktywnością jest wolontariat, udział w akcjach charytatywnych lub udzielanie korepetycji. Możesz wspomnieć także o wsparciu bliskich w prowadzeniu ich własnych biznesów bądź udziale w konkursach (np. fotograficznym, literacki, matematycznym, itp.). Możliwości masz wiele.

Jak stworzyć atrakcyjne CV, jeśli jesteś studentem i  nie masz zbyt wiele doświadczenia zawodowego?

Dziś przedstawiam przykład liftingu CV dla osoby młodej, która planuje kontynuować naukę na studiach na równi z pracą zawodową. Bardzo często moi młodzi Kliencie sami tworzą swoje pierwsze CV. Nierzadko wygląda jak przedstawiony przykład CV do korekty.
Aktywność młodych ludzi jest dziś ich największą siłą. Tym bardziej niezbędne będzie posiadanie profesjonalnego CV (żółto-szara propozycja).
 
Przykład CV do korekty (moja własna twórczość)
 
Przykład CV (moja własna twórczość)

Dla przypomnienia:

25 października 2024

Zawody po angielsku - jak je rozszyfrować?

Coraz częściej spotykamy się na polskim rynku pracy z nazwami zawodów w języku angielskim. 

Co kryje się za tymi tytułami i co mogą oznaczać zakresy ich obowiązków? 

Zachęcam do przyjrzenia się anglojęzycznym nazwom stanowisk pracy popularnych w Polsce. Poznanie ich znaczenia ułatwi Ci wyselekcjonowanie ofert pracy odpowiednich właśnie dla Ciebie.

  • data scientist poszukuje niewidoczne na pierwszy rzut oka zależności w ogromnych zbiorach danych. 
  • UX designer projektuje doświadczenia użytkowników, dbając o to, aby oferowany produkt wzbudzał w ludziach jak najkorzystniejsze odczucia.  
  • key account manager zajmuje się obsługą kluczowych klientów firmy, buduje relacje biznesowe i kreuje wizerunek marki.  
  • cloud computing specialistspecjalista przetwarzający dane w chmurze bez konieczności używania oprogramowania zainstalowanego na swoim sprzęcie. 
  • copywriter autor tekstów do publikacji i sloganów reklamowych na strony www, blogi lub portale związane z social mediami.
  • e-commerce specialist odpowiada za wdrożenie systemów sprzedaży internetowej i monitorowanie funkcjonowania sklepów online.
  • home stager przygotowuje nieruchomości do sprzedaży lub wynajmu, w taki sposób by były jak najbardziej atrakcyjne wizualnie.
  • lean manager analizuje i optymalizuje technologie produkcyjne i usługowe. 
  • researcher – menadżer informacji, który zajmuje się pozyskiwaniem różnego typu informacji.
  • screen designer jest odpowiedzialny za projektowanie i realizowanie szaty graficznej programów komputerowych, gier, aplikacji edukacyjnych itp.
  • brand manager to osoba zajmująca się opieką nad marką, prowadzeniem kampanii reklamowych i promocji danej marki.
  • mystery shopper, czyli tajemniczy klient - osoba kontrolująca jakość obsługi w sektorze usług, np. sklepach, hotelach, itp.
  • coach - osoba, która pomaga swojemu klientowi odkryć właściwą drogę do celu.

21 października 2024

Zawodowy zawrót głowy - materiał dydaktyczny do pracy z młodzieżą, cz. 3

Dziś kolejna odsłona mojego autorskiego materiału dydaktycznego "Zawodowy zawrót głowy!".

Krzyżówka rekomendowana jest dla uczniów szkoły podstawowej.

Udanej zabawy w zdobywanie wiedzy o zawodach!


Odpowiedzi: 1. fotograf, 2. piekarz, 3. dentysta, 4. muzyk, 5. policjant, 6. lekarz, 7. radca. 

Hasło głównie to fryzjer. 

Dla przypomnienia:

17 października 2024

Nowa jakość kompetencji na rynku pracy – kompetencje cyfrowe

Technologie cyfrowe mają coraz większym wpływ na funkcjonowanie nie tylko naszego codziennego życia, ale również i rynku pracy.

Praca zawodowa wykonywana będzie coraz części przy współudziale nowych technologii i rozwiązań cyfrowych. Sam dostęp do Internetu stanowi dziś podstawę wykonywania wielu czynności dnia codziennego, również w pracy zawodowej.

Otwartość na nowości w temacie rozwiązań technologicznych będzie kluczowa dla rozwoju zasobów kandydatów do pracy. Większa efektywność ich pracy, dzięki nowościom technologicznym, będzie z kolei autem wpływającym na ich konkurencyjność. Natomiast dla samych firm powodować będzie ich innowacyjność i znaczny krok w kierunku rozwoju oraz generowania lepszych wyników.

 

Rozwiązania technologiczne w świcie pracy widoczne są w wielu branżach i profesjach. Procesowi automatyzacji podlegają procesy produkcyjne i technologiczne, praca biurowa i freelancerska wspierana jest przez zdalne wykonywanie zadań i zaawansowane programy specjalistyczne, sprzedaż tradycyjna zostaje zastąpiona branżą e-commerce. Świat nowych technologii i związane z nim przemiany na rynku pracy jasno dają do zrozumienia, że kompetencje cyfrowe będą coraz bardziej kluczowe dla wielu pracodawców. Kandydatom do pracy nie pozostaje nic innego, jak dotrzymać kroku zmianom technologicznym na rynku pracy i rozwijać swoje kompetencje cyfrowe.

Kompetencje cyfrowe to nie tylko standardowa obsługa komputera, programów pakietu MS Office bądź umiejętność wyszukiwania informacji z zasobów Internetu. To, co wydaje się dziś podstawowym zakresem w temacie obsługi komputera, stało się elementarną kompetencją. Kiedy mówimy o kompetencjach cyfrowych, mówimy również o umiejętnościach: 

  • korzystania z danych i informacji
  • porozumiewania się i współpracy dzięki narzędziom zdalnym
  • tworzenia treści cyfrowych
  • obsługi social mediów
  • programowania
  • związanych z cyberbezpieczeństwem, w tym oceny wiarygodności źródeł cyfrowych.

Ocena kompetencji cyfrowych możliwa jest dzięki wielu narzędziom. Jednym z nich jest narzędzie Eurpass. Wykonanie testu pozwoli Ci na ocenę obecnego poziomu Twoich kompetencji cyfrowych. 

Oto dostęp do testu:

Test kompetencji cyfrowych - Europass

Atutem testu jest raport końcowy. Ocena kompetencji cyfrowych na poziomie od podstawowego do zaawansowanego, pozwoli Ci na określenie swoich mocnych i słabych stron w temacie kompetencji cyfrowych.

22 września 2024

Zalety symulatorów rozmów kwalifikacyjnych

Zatrudnienie to cel, do którego dąży każda osoba poszukująca pracy. Sukces podczas procesu rekrutacyjnego zależy od wielu czynników. Począwszy od stworzenia skutecznej aplikacji, po rozmowę kwalifikacyjną i skuteczną autoprezentację. 

To właśnie podczas bezpośredniego spotkania z pracodawcą, zdecyduje on, którego z kandydatów zaprosi do współpracy ze swoją firmą.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

  • zapoznaj się z ogłoszeniem pracodawcy – miej świadomość, czego się od Ciebie wymaga.
  • zbierz najistotniejsze informacje o firmie – wiedza na ten temat pozwoli Ci na swobodniejsze prowadzenie rozmowy z pracodawcą.
  • przygotuj się – ubierz się stosownie do okazji, przyjdź przed czasem oraz przygotuj swoje CV i referencje lub portfolio. Przygotuj wcześniej pytania, które będziesz chciał zadać pracodawcy.
  • opanuj emocje – stres nie będzie sprzyjał Twojej naturalności na rozmowie o pracę. Postaraj się znaleźć dobry sposób na opanowanie złych emocji.

Nie zapomnij również o przećwiczeniu rozmowy kwalifikacyjnej!

Praktyka zawsze czyni mistrza. Spowoduje, że staniesz się pewniejszy siebie. Nie inaczej jest z rozmową kwalifikacyjną. Im częściej je odbywasz lub symulujesz ich odbywanie, zdobywasz bezcenną pewność i naturalność, ćwiczysz poprawną autoprezentację oraz opanowujesz emocje.

Możesz również skorzystać z najprostszego ćwiczenia z lustrem, przed którym będziesz ćwiczyć własną samoocenę i pewność siebie. To dobry sposób ćwiczenia nie tylko rozmów o pracę, ale również prezentacji i przemów.

Bardziej przydatne mogą okazać się tutaj symulatory rozmów kwalifikacyjnych. To narzędzia, które pomogą Ci odpowiedzieć na potencjalne pytania pracodawcy, zgodnie z wybraną przez Ciebie branżą. Standardowe (link) i niestandardowe (link) pytania na rozmowie rekrutacyjnej nie powinny Cię zaskoczyć.

Skorzystaj z darmowych symulatorów dostępnych na stronie: https://zielonalinia.gov.pl/symulacje-rozmow-kwalifikacyjnych. W przestrzeni Internetu znajdziesz również wiele komercyjnych, płatnych możliwości przećwiczenia rozmowy kwalifikacyjnej. Potraktuj to jednak jako ostateczność. Najpierw spróbuj swoich sił sam i skorzystaj z darmowej formy ćwiczenia.

Odwiedź także strony internetowe publikujące pytania, które możesz spotkać na rozmowie o pracę. Skorzystaj między innymi z portali: